オーストラリアでワーキングホリデービザや学生ビザでバイトしている方からのお問い合わせです。
- バイト先の上司から「ビジネスビザ取らない？」と言われたんですけど、どうしたらいいですか？
豆知識として、
日本人がいうビジネスビザとは、Subclass 482です。
オーストラリアのサブクラス482ビザは、Skills in Demand visa と呼ばれており、オーストラリア国内の人手不足を補うためにオーストラリアの企業が海外からの人材を確保するために発給されるビザです。ちなみに、日本からオーストラリアへ来ている駐在員の方々も同じビジネス482ビザです。
オーストラリア政府のサイト：Skills in Demand visa 482
今までシドニーでは、買い手市場な感じが続いており履歴書をだしてもなかなか仕事が見つからないというワーホリ、留学生の声が多かったです。しかし、ここ最近では、買い手市場から売り手市場に変わりつつあります。そこで、企業側（雇う側）も今いる人材をキープしようと動いている傾向があります。今いる人材をキープする方法としてビジネスビザ482が利用されることもあります。
ビジネスビザ482の申請手順を簡単に説明
ステップ3のうち、１と２は企業側が行います。
- 企業がオーストラリア政府へスポンサー登録
- 企業があなたをスポンサーすることを政府へ申請
- 482ビザ申請
企業側のビジネスビザ482のメリットとは？
企業側がビジネスビザでスタッフを確保するメリットはどこにあるのでしょうか？それは、
- 人材を長期間（２〜4年間）確保できる
という点です。例えば、今働いているスタッフを２〜4年間確保することでさらにマネージメントの仕事を任せたり、他の人材を解雇して人件費を総合的に下げる狙いがあります。
企業側がオーストラリア国内にいる人へビジネスビザを点案する場合、初めからビジネスビザのスポンサーを提案するのではなく、まずは働いているスタッフの中で優秀な人を見つけて、一緒に働いた後ビジネスビザでスポンサーをする提案をもちかけることが多いようです。
もちろん、ビジネスビザ482はオーストラリア国内で取得する必要はありません（例：駐在員）。
企業側のビジネスビザ482のデメリットとは？
企業側としては、今働いているスタッフを長期的に確保したい、しかしビジネスビザ482でスタッフを確保するためにはオーストラリア政府にビジネススポンサー企業として登録する必要があります。登録するための資料集めや、それに伴う資金。また、ビジネススポンサーでスタッフを雇用するためには、フルタイム（正社員）での雇用が必要となります。大企業であれば、これらは法務部が作業してくれますが、小中企業ではそこまでしてスタッフを確保しなくても、新しいスタッフを探せばいいだけのこと、という話して終わってしまいます。
オーストラリア政府にビジネススポンサー企業として登録するための資料集めや、それに伴う資金に関しては、こちらを参考にご覧ください
「ビジネスビザ取らない？」と言われたらこの質問をする
バイト先の上司から「ビジネスビザ取らない？」と言われたということは、仕事に対して高い評価を得たということだと思います。まずは喜んでいいと思います。
そして、次に企業側にこの質問をしましょう
- これまでビジネスビザ482でスタッフをスポンサーしたことがある？
- Have you previously sponsored any employees under the Subclass 482 visa program?
答えがYESの場合
「はい, 以前ビジネスビザ482でスタッフをスポンサーしたことがあります。」という回答の場合、企業側はビジネススポンサーとしてオーストラリア政府に登録していて、その後の手順なども把握していると思います。ビジネスビザ482の準備は、企業側を担当する弁護士や、移民コンサルタントが実務を請け負います。
- 雇われる側としては、作業を請け負う弁護士や、移民コンサルタントと連携しながらビジネスビザ482の準備を進めてください。
弁護士/移民コンサルタントから必要書類などが提示されますので、指示に従ってビザ申請をしてください。
さらに企業に質問する
- 以前ビジネスビザ482でスポンサーしたスタッフのジョブタイトル（役職）は何でした？
- What was the job title（position/Occupation） of the employee you previously sponsored on a Subclass 482 visa?
確認として、以前スポンサーしたスタッフの役職を聞いておきましょう。例えば、以前スポンサーしたスタッフはシェフで、あなたも役職もシェフで働いているのであれば、安心です。企業側も以前シェフとしてスタッフをスポンサーした経験があり、手順も把握していると思います。
もし、以前のスタッフと役職が違う場合は、確認が必要です。例：以前はシェフをスポンサーしたけど、今回あなたはマーケティング担当として働いている場合は、手順が若干ちがう可能性がありますので、企業側/企業の移民コンサルタントと連携して確認してください。
例えば：
あなたの職業がCore Skilled Occupation List（CSOL）に載っているか確認
最新のCore Skilled Occupation Listは政府のページで確認
- オーストラリア政府のサイト：Skills in Demand visa 482
さらにさらに企業に質問する
話が順調にすすみそうな場合、雇用契約書をもらいましょう
- 482 visaで働く場合の雇用契約書をください
- Could you please provide me with an employment contract for working under a Subclass 482 visa?
雇用契約書を確認して、最低賃金などが482ビザに必要な政府の求める金額かどうか確認をお願いします。
答えがNOの場合
「いいえ、ビジネスビザ482でスタッフをスポンサーしたことはありません」という回答の場合、企業側はビジネススポンサーとしてオーストラリア政府に登録するための作業や費用に対して知識がないと考えていいと思います。これには注意が必要です。オーストラリア政府に登録するための作業や費用は、中小企業には大きな負担となります。
- まずは、企業側にオーストラリア政府のサイト「Skills in Demand visa 482」を見てもらいましょう
- オーストラリア政府のサイト：Skills in Demand visa 482
その上で、オーストラリア政府に登録するための作業や費用を確認して、手続きを進める準備をスタートできるか確認してください。
もし、ビジネスビザ482の準備を進める方向で話が進みそうな場合、多くの場合で企業側は弁護士や、移民コンサルタントが実務を請け負います。
- 雇われる側としては、作業を請け負う弁護士や、移民コンサルタントと連携しながら、ビジネスビザ482の準備を進めてください。
IELTSとデッドラインの確認
バイト先の上司から「ビジネスビザ取らない？」と言われた場合、上記の質問を企業側にすると当時に、雇われる側（あなた）のデッドラインの確認も必要です。それは、IELTSのスコアと今のワーキングホリデービザ、または学生ビザの期限です。
- IELTSスコア5.0が必要
- 今のビザの有効期限を確認する
IELTSスコア5.0が必要に関しては、こちらのブログをご覧んください。
オーストラリア国内で新しいビザを申請する場合、今のビザが切れる前に申請する必要があります。例えば、オーストラリア国内で学生ビザを申請する場合、「今のビザが切れる3ヶ月くらい前から準備をしましょう」とトラトラではお伝えしています。
- 学校を選ぶ
- コースを選ぶ
- IELTSの受験
- 学費の支払い方法、分割の確認
- 申請する資料の確認
これらに2、3ヶ月はかかります。例えば、高校の卒業証書や本籍が載った戸籍の取り寄せなど時間がかかるものもあります。
ビジネスビザ482も同じです。ビザ申請のための準備に数ヶ月間かかると思います。企業側/移民コンサルタントと相談して、今のあなたのビザが切れる前に482の申請が可能かどうか確認してください。
とりあえず学生ビザでオーストラリア滞在を延長する場合
バイト先の上司から「ビジネスビザ取らない？」と言われたけど、何らかの理由でとりあえずオーストラリアの滞在を伸ばして時間を稼ぐ必要がある場合もあります。
例えば、
- IELTSスコア5.0が取れそうにない。。。
- 482申請まで順番待ち状態
- 今のビザが切れそう
- 企業からの返答待ち
などなど。
このような場合は、トラトラのオーストラリア政府公認ビザコンサルタントにご相談ください。トラトラは、学生ビザ専門のビザコンサルタントです。
学生ビザ無料相談窓口よりご相談いただけます。
482ビザ取得に向けて、より有利が学校をご紹介します。
- シェフとしてスポンサーを取得する方は、クッカリーコース
- IELTSスコアを伸ばしたい方は、IELTS集中コース
など、将来を見据えたご相談が可能です。
詐欺に注意しましょう
バイト先の上司から「ビジネスビザ取らない？」と言われたんですけど、
- お金を要求された
- 契約書がもらえない
などの場合は詐欺を疑いましょう。雇われる側が、スポンサービザ申請に伴う費用を負担することは違法とされています。
永住権を考えている場合
オーストラリア国内の日本人ワーホリ/留学生が狙う永住権王道ルートとして人気なのは、
- 就労482ー＞永住権186
です。永住権まで取得できれば、企業側もさらに長期的にスタッフを確保する可能性があるのでメリットとなります。ただし、永住権への道は企業側へのメリットよりも雇われる側の希望が大きい場合があります。そのため、もし永住権まで検討している場合は早めに企業側や企業側の弁護士と相談しておく方がいいと思います。482ビザ取得後、186ビザの申請の際にも企業側のサポートが必要となります。
